1. 2026年度（FY2026）H-1B抽選：当選確率はどう変わった？
3月末に締め切られたFY2026のH-1B登録。今年の傾向は**「1人1登録」ルールの徹底**による健全化です。
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最新データ： 昨年に引き続き、同一人物による複数登録（重複登録）の取り締まりが厳格化されました。その結果、無謀な倍率上昇は抑えられましたが、依然として「狭き門」であることに変わりはありません。
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当選後の注意点： 4月1日から正式な申請受理が始まっています。今年から**I-129フォームの版（Edition）が新しくなっている（2026年2月27日付版のみ受理）**ため、古いフォームで提出すると即却下されるリスクがあります。弁護士任せにせず、版数の確認を。
2. 「Visa Integrity Fee（ビザ整合性手数料）」の導入
2026年1月より、多くの就労ビザ申請において新しく**$250の「Visa Integrity Fee（整合性手数料）」**が課せられています。
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対象： H-1B、Lビザ、Eビザなどの非移民就労ビザ。
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ポイント： これは従来の申請料とは別に追加されるもので、雇用主側が負担すべき費用です。更新手続きを控えている方は、会社の経理や人事と予算の再確認をしておきましょう。
3. Eビザ・Lビザ保持者必見！I-94の「自動更新」と「デジタル化」
2026年に入り、入国時のI-94（出入国記録）の管理がさらにデジタル化されました。
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落とし穴： パスポートを更新した際や、ステータス変更後に「自動的にI-94が更新されているはず」と思い込むのは危険です。
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対策： 自分のI-94の期限がパスポートの有効期限に引きずられて短くなっていないか、今すぐCBP公式サイトで確認してください。これを怠ると、気づかぬうちに「オーバーステイ（不法滞在）」になるリスクがあります。
4. 永住権（グリーンカード）申請：4月のVisa Bulletin解説
4月のVisa Bulletin（ビザ発給優先日）では、日本人が多く該当する**EB-2（高学歴・専門職）やEB-3（熟練労働者）**のカテゴリーにおいて、大きな停滞は見られません。
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活用術： 現在、USCISは「Dates for Filing（申請可能日）」チャートの使用を認めています。これは「最終的なグリーンカード発行までは時間がかかるが、申請書類（I-485等）を提出して労働許可証（EAD）を確保するチャンス」が広がっていることを意味します。
【マイ旅USAのアドバイス】
ビザのルールは2026年に入り、より「デジタルでの整合性」を重視する方向にシフトしています。 「数年前はこうだったから大丈夫」という経験則が通用しないケースが増えています。
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